1946伟德国际源自英国始于1946员工奖励细则
一、总则
贯彻党和国家教育方针,鼓励员工刻苦学习、全面发展、努力成才,增强员工竞争意识,1946伟德国际源自英国始于1946将依据《普通高校员工管理规定》、《1946伟德国际源自英国始于19462010年员工管理规定汇编》,结合1946伟德国际源自英国始于1946实际情况,特指定本办法。
二、评审机构组成
成立1946伟德国际源自英国始于1946员工奖励评审委员会,评审委员会由体育公司党政领导、辅导员、班主任、学培老师代表、员工代表组成。
(一)组长:学院经理 公司党支部书记
(二)成员:学工办主任 辅导员、学培老师代表、员工代表
奖励种类
奖励种类完全依照《2010年1946伟德国际源自英国始于1946员工管理规定汇编》中关于员工奖励种类进行。
三、评审原则
1946伟德国际源自英国始于1946对各项奖励的评审遵循公开、公平、公正的原则,并通过公示接受全校师生的监督,有补考、重修、处分的员工不给予评审。
四、评审内容与具体办法
1946伟德国际源自英国始于1946评审实行综合性、全方位的评审方式,评审内容包括整个1学年的文化成绩、思想政治表现、过级(英语、裁判、计算机等)情况、员工干部、比赛成绩、社会实践、集体活动参与等方面。评审在文化成绩的基础上,其它项目实行加分制(参见1946伟德国际源自英国始于1946员工评奖综合测评表)。
(一)文化成绩比重占60%,凡文化成绩有补考、重修的员工,不给予评审。
(二)加分。详细细则参见1946伟德国际源自英国始于1946员工评奖综合测评表
(三)思想政治表现。以班主任、任课教师、辅导员对员工的评价为主要参考依据,并给予适当加分。
1946伟德国际源自英国始于1946
2017年3月22日